Vad brukar rekryterare fråga referenser
Se till att ha så aktuella referenser som möjligt.
Men hur väljer du ut dina referenser och finns det några som du ska undvika? Blir det aktuellt med referenser brukar rekryteraren be om ett specifikt antal personer som de kan kontakta. Sedan är det viktigt att fråga referensen om kandidatens dagliga ansvarsområden på arbetsplatsen. En referens, eller referensperson, kan berätta om din arbetslivserfarenhet samt dina jobbvanor och kunskaper.
Oavsett när du lämnar ut dina referenser så är det viktigaste att de vet om att de kommer bli kontaktade och vet vad det är för tjänst som du har sökt så att de kan förbereda sig. Referenser är därmed viktiga och kan vara avgörande för om du landar ditt nya drömjobb eller ej.
Liknande artiklar
Dina referenser ska kunna beskriva hur du har valt att agera i vissa lägen på arbetsplatsen, vilken roll du har tagit i grupper och hur du har hanterat eventuella utmaningar. En enkel bakgrundskontroll för att försäkra sig om att kandidaten inte ljuger i sin meritförteckning eller i sin ansökan räcker inte.
Vilka referenser ska du uppge? En rekrytering avslutas ofta med att man tar referenser. Arbetade de tillsammans dagligen eller bara då och då? Först bekräftar den huruvida . Vad är referenser?
Hur kompletta svar du får från referensen kommer att avslöja hur väl referensen känner kandidaten. Det menar Anki Stafwerfeldt, som är expert på hur .
Förvarna referens
Här är det viktigt att stämma av att meritförteckningen stämmer överens med det referensen säger. ” Svaret på den frågan ger svar på många frågor.
Så fort du har referensen i telefonen bör du fråga, “Hur är du bekant med kandidaten? . Om referensen arbetade med kandidaten under flera år kommer svaren att väga tyngre än om de bara arbetat tillsammans under några månader.
En varningsflagga bör också hissas om referensen inte noggrant kan beskriva kandidatens arbetsuppgifter. Först bekräftar den huruvida referensen och kandidaten någonsin har arbetat med varandra, och på vilket sätt. Tanken är inte att detta ska vara en grundläggande lista på frågor man bör ställa en referens, men det är en startpunkt som tillåter dig att säkerställa en referens trovärdighet.
Att noggrant kolla upp referenser är viktigare än någonsin i anställningsprocessen. Tyvärr hastar många chefer och rekryterare igenom detta. Exempel på bra referenser är arbetsgivare, arbetsledare, personalansvarig, din butikschef och så vidare.
De bästa frågorna att ställa till en referens -
Referenstagning sker oftast sent i anställningsprocessen med den eller de slutkandidat (er) du har valt ut. Förbered dig alltid på att kunna lämna tre referenser. När du ringer en referens bör du vara lika förberedd och strukturerad som vid anställningsintervjun så förbered dina frågor väl och ställ frågor som utgår från kravprofilen. Så vilka är några av de bästa frågorna att ställa?
8 vanliga frågor om referenser i CV
Arbetade referensen för kandidaten eller var det tvärtom, eller var de kollegor? Det är bara första steget. Oftast lämnar du två eller tre kontakter. Rekryterare vill gärna ringa . Om det visar sig att en referens till exempel är bortrest har du åtminstone två kvar. 1.